icon - /uploads/s/c/p/t/cptwnxm0eb44/img/full_ouk6EsAM.jpeg
Почему работодателю выгоден, интересен и полезен Профсоюз?
Если ли у работодателя возможность запретить сотруднику вступать в профсоюз?
Какой документацией регламентируется деятельность первичных профсоюзов?
Какие комиссии может создавать ППО?
Обязан ли наниматель отпускать сотрудника для выполнения профсоюзных функций?
Может ли нанимать оказывать определенное давление, включая невыплату зарплаты, исходя из того, что я вхожу в профсоюз или руковожу ППО?
Обязан ли наниматель предоставить сведения о социально-трудовых вопросах в профсоюз?
Как доказать руководству компании, что профсоюз – это выгодно для всех?
На работе планируют сокращать штат. Что делать?
Наниматель принес мне документацию и просит расписаться в ее получении, что делать?
В чем суть локального нормативного акта организации?
Какие пункты следует указать в плане работы ППО?
Могут ли наниматели инициировать проведение коллективных переговоров?
Сколько хранятся протоколы заседания руководящих органов?
Кто занимается реализацией плана работы?
Как мотивировать работников вступать в профсоюз?
В чем суть информационных ресурсов?
Как определить, что именно нравится и не нравится участникам организации в профсоюзной работе?
Следует ли заниматься организацией культурно-массовых акций для участников профсоюза? Нужно ли звать на них людей, которые не входят в организацию?